JOB SAFETY ANALYSIS (JSA)

Ketentuan JSA

• Pendekatan struktural untuk mengidentifikasi  potensi bahaya dalam suatu pekerjaan dan  memberikan langkah-langkah perbaikan.

• Identifikasi bahaya harus mencakup: kecederaan,  kebakaran/ peledakan, kerusakan properti, gangguan  proses, pencemaranlingkungan.

• Formulir JSA harus mencakup sekurang-kurangnya  informasi pekerjaan, pihak-pihak yang terlibat,  langkah-langkah dasar pekerjaan, potensi bahaya,  dan rekomendasi tentang prosedur kerjaaman.

Baca Juga : DASAR DASAR KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA & PENCEGAHAN KECELAKAAN

LANGKAH-LANGKAH PENERAPANJSA

1.Pilih pekerjaan yang akandianalisa

2.Pecahkanpekerjaan  menjadi langkah-langkahyang  logis

3.Identifikasi bahaya-bahaya dari setiap langkah kerja

4.Rekomendasi menghilangkan/ mengurangi bahaya/  resiko

5.Catat JSA dalam formulirstandar

6.Laksanakan pekerjaan sesuai dengan JSAtsb.

LANGKAHPELAKSANAAN

Langkah 1

PILIH PEKERJAAN YANG AKAN DIANALISA

PEKERJAAN YANG MANA YANG MEMERLUKAN JSA?

•Pekerjaandimanapengalamanlewatberpotensi  terhadap  kecederaan, kebakaran/peledakan, terganggu proses,  pencemaranlingkungan

•Pekerjaan yangkritikal

•Pekerjaanbaru

•Pekerjaan yangberubah

•Pekerjaan dimana terlibatnya personil baru melaksanakan  pekerjaan tersebut 

Langkah 2

PECAHKAN PEKERJAAN MENJADI LANGKAH-  LANGKAH YANG LOGIS

•Identifikasi langkah-langkah simple yang akan  dilakukan.

•Secara umum sebaiknya kurang dari 10  langkah.

Langkah 3

IDENTIFIKASI SUMBER-SUMBER BAHAYA DARI SETIAP

LANGKAH KERJA.

Pertimbangan terhadap bahaya:

-Bahaya Fisik

-Bahaya Dari Cara Kerja Karyawan

-Bahaya Dari Perkakas dan Peralatan

-Bahaya Dari Lingkungan kerja

-Dll.

Langkah 4

REKOMENDASI MENGHILANGKAN/ MENGURANGIBAHAYA/  RESIKO

Menerapakan prinsip hirarkipengendalian.

Langkah 5

TINJAU ULANG JSA

Tinjau ulang JSA, harus dilakukansaat:

•Pekerjaan selesaidilaksanakan

•Sumber bahaya lainteridentifikasi

•Metode pelaksanaanperubahan

•Pekerjaan dilakukan kembali

 Baca Selanjutnya : PENGUKURAN KINERJA K3 / INDICATOR KINERJA

 Thank You.....